El verano es también para las campañas de marketing - bigBite

El verano es también para las campañas de marketing

By | Acciones creativas, Marketing Digital | No Comments

La temporada de verano es un buen momento para organizar campañas de marketing y publicidad. Se considera un momento clave para atraer al público, en este caso el cliente, utilizando ideas innovadoras, creativas, atractivas y frescas. Los clientes estarán más receptivos, tendrán más ganas de disfrutar y consumir.

El buen clima de estos meses invita a realizar acciones al aire libre, y muchas marcas esperan a este periodo para fidelizar clientes, explorar mercados y aumentar sus ventas a través del lanzamiento de campañas promocionales.

Las técnicas de marketing directo se encuentran en un periodo perfecto jugando un papel esencial. Es un momento perfecto para conectar con el cliente y asegurarnos un público temporal o fijo a largo plazo.

Campaña de Street Marketing realizada por bigBite para Caser

Una de estas técnicas es el Street Marketing. Consisten en campañas de marketing directo llevadas a cabo en calles, playas o grandes superficies comerciales, que con la finalidad de convertirse en el centro de atención del público. Otra técnica sería el Field Marketing, son acciones que conectan con la emotividad de las personas. Campañas en las que intervienen diferentes azafatas y promotores, y a veces unidas al merchandising.

Es un momento perfecto para llevar a cabo campañas de branding y potenciar la visibilidad en redes sociales. También para crear nuevos contenidos que logren una mayor viralidad o poner en marcha acciones  inbound marketing. En cuanto al marketing online el mejor contenido y más utilizado es el vídeo.

 

 

Las tecnologías están ayudando a crear nuevas líneas de acción y grandes mejoras a este tipo de técnicas.

Existen varios aspectos importantes e imprescindibles para lanzar tu nueva campaña:

  • Establecer objetivos publicitarios
  • Definir tu público objetivo
  • Seleccionar los medios o canales publicitarios
  • Elegir y diseñar un mensaje correcto con sentido propio
Cualidades que debe tener un experto en redes sociales - bigBite

Cualidades que debe tener un experto en redes sociales

By | Marketing Digital | No Comments

Para comenzar, ¿Qué es un Community manager? Es aquel profesional responsable de construir, gestionar y administrar la comunidad online alrededor de una marca en Internet. Crea y mantiene relaciones estables y duraderas con sus clientes o con cualquier usuario interesado en la marca.
Consiste en una profesión de gran responsabilidad, ya que todos los contenidos y comentarios publicados influirán en la imagen y reputación de la empresa. Siempre se deberá conocer a la perfección la filosofía de la compañía. Es una profesión muy demanda en los últimos años, sobre todo en países tales como: Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, India y España, siendo los mejores destinos del mundo para trabajar.

Según expertos, un buen community manager debe poseer una serie de cualidades. Un buen profesional de social media debe tener muy presente que será el representante de la empresa o marca a través de las redes sociales.

Conocer a nuestro público: Responder a todos y cada uno de los comentarios de sus usuarios será fundamental, tanto aquellos positivos como los negativos. Conocer, responder y escuchar las cuestiones de nuestro público nos ayudará a mejorar la reputación online de la marca. Es importante hacer ver a nuestros clientes y consumidores que sus opiniones se tienen en cuenta.

Trabajar en equipo: La capacidad de trabajar en equipo es una de las cualidades más importantes que debe tener un experto en social media. Un buen community manager tiene que colaborar con varios departamento, tales como el de diseño, marketing, ventas, atención al cliente, etc. Su trabajo se debe adaptar a las necesidades y exigencias de otros departamentos.

Buena capacidad comunicativa: Su principal función consiste en gestionar una comunidad online implicando a los usuarios.

Moderación: Un perfil irascible e impulsivo puede causar daños a la marca ante las críticas de los usuarios. Jamás se debe intensificar el conflicto.
Dedicación total al proyecto. El Community Manager debe estar preparado para gestionar cualquier tipo de amenaza independientemente del momento del día.
Sentir auténtica pasión por la marc: Para poder involucrar a los demás, es importante creer tú mismo en la marca antes de todo.

El lado emocional y racional de la información en las redes sociales - bigBite

El lado emocional y racional de la información en las redes sociales

By | Social Media | No Comments

¿Por qué no está mal visto rastrear Twitter en horas de trabajo y sin embargo vemos Facebook a escondidas? ¿Qué tiene una red social que no tenga otra? Aunque vivimos en un mundo en el que nos consideramos profesionales capaces de gestionar nuestro tiempo de trabajo de forma adecuada, sabemos diferenciar entre lo laboral y lo personal y buscar argumentos convincentes que acrediten nuestra conducta, seguimos supeditados a los roles establecidos para cada una de las redes sociales que seguimos.

logo eventisimoTwitter ha estado vinculada al mundo profesional y a la actualidad, al ‘aquí y ahora’. Por este motivo no es raro utilizarla incluso como fuente de información instantánea que, además, ocupa poco tiempo al usuario, ya que éste puede conseguir la información que necesita de forma rápida, tanto para el ámbito profesional como para el ámbito personal.

Facebook siempre ha tenido ese carácter más social, más personal y más visual, y este último cada vez es más frecuente. Es raro encontrarse una publicación sin una imagen que lo acompañe. Su cambio de las imágenes por vídeo ha funcionado y han apostado por los vídeos en directo con Facebook Live.

Por lo anteriormente comentado es posible que esta red social haya trasladado a la última hora del día su prime time. Se trata de una herramienta nocturna, en la que aprovechamos los momentos en los que tenemos más tiempo para saciar nuestra necesidad de comunicación y de relación.

Ya sea una red social u otra, en cuanto a lo profesional, en ambas prima la calidad por encima de la cantidad y el uso de términos clave que, junto con un nutrido grupo de potentes seguidores, las posicionan en el top de las redes. Aunque claramente, Twitter se ha convertido en fuente de información y Facebook es una red social, podemos asegurar que ambas son complementarias en cuanto a su utilización en este sentido. Su objetivo común es acceder a potenciales clientes y mantener la fidelidad de los consolidados.

Un objetivo que se consigue solamente con la segmentación de la información. La única manera de conectar con nuestro público objetivo de forma veraz y eficiente, que permitirá sacar el máximo partido a estas herramientas. Y en este sentido, las marcas tienen claro el uso complementario que ambas redes le pueden ofrecer.

Existen grandes diferencias para explicar el por qué el aspecto social y la información, no pueden caminar por separado. Pero, como personas sociales que somos, estamos capacitadas para unir lo emocional y lo racional en un mismo vínculo, aunque sea en diferentes horarios, para establecer una sociedad más competitiva, más abierta a nuevos cambios y más cercana a la realidad.

Networking para la búsqueda de empleo - bigBite Global

Networking para la búsqueda de empleo

By | App, Web | No Comments

Es importante hacer contactos de valor en la red, de manera proactiva, que nos generen nuevas oportunidades profesionales. El networking es una de las herramientas más importantes a considerar por parte de aquellas personas que estén en búsqueda o cambio de trabajo; no obstante, es una herramienta que requiere de mucho esfuerzo, tiempo y organización. Muchos puestos de trabajo se cubren a partir de contactos, sin publicación de oferta de trabajo.

No podemos considerarlo sólo como una herramienta, aplicación o una red social; es una estrategia para crear, gestionar, conservar y aprovechar relaciones personales y digitales, que tiene como fin obtener beneficios laborales. Esta base de relaciones también se conoce como red de contactos. Los especialistas recomiendan los siguientes pasos para posicionarse laboralmente y crear esta red de contactos:

  • Establecer un objetivo como base en lo que se desee: aumento, nuevo trabajo o búsqueda de clientes. Una vez establecida la meta, se podrá elegir que personas podrán ayudarnos.
  • Cuidar a sus contactos: se debe mantener el networking como una filosofía. Según pase el tiempo y se refuerce, se verán los resultados.
  • Identificar a sus contactos: elegir aquellas que podrían acercarse a su meta según su posición laboral, influencia o marca personal. Se recomienda empezar con su círculo más cercano y después continuar con conocidos, compañeros o jefes de trabajaos anteriores.
  • Planifique: crear una agenda para estos contactos, donde poder anotar aquellas citas o eventos en los cuales pueda conocer a más contactos.
  • Ofrezca: el networking se trata de dar y de recibir. De esta manera, su contacto no dudará en ayudarle a cumplir su objetivo.
  • No abandonar a sus contactos una vez se logre el objetivo. Hacerlo afectaría su imagen, en un futuro se podría volver a necesitar de ellos.

Un profesional con una excelente red de contactos tramitará conocimiento de su ámbito profesional, muy valorado en la actualidad por las empresas.

Una buena reputación online ayuda a mejorar tu posicionamiento web

By | Comunicación | No Comments

“Construirse una reputación lleva 20 años y 5 minutos para destrozarla” – Warren Buffett

Tu reputación online puede ayudarte a construir tu negocio pero también a destrozarlo, si no se trabaja para ello adecuadamente.

La reputación online conforma nuestra identidad en internet. Se trata de un aspecto clave en cualquier empresa cuando se cuenta con presencia en internet. Forjar una buena reputación online ayudará a que el negocio online evolucione de forma ascendente y dependerá de cómo mostremos la información en internet. Google y otras plataformas indexan las palabras clave de nuestra web y las enlazan con las opiniones de los internautas, que serán las que conformen nuestra reputación online.

En definitiva, gozar de una buena reputación online ayuda a mejorar tu posicionamiento web.

¿Qué podemos conseguir con una buena reputación online?

  1. Aumentar la visibilidad de nuestra marca
  2. Aumentar el tráfico hacia nuestra web y captar clientes potenciales
  3. Mejorar el posicionamiento de nuestra empresa en las mentes de los usuarios gracias a una mayor visibilidad
  4. Mejorar el posicionamiento orgánico en el ranking de resultados de los buscadores
  5. No hay que olvidar que internet es el mayor foro de opinión libre del mundo, donde los usuarios opinan en tiempo real sobre cualquier web o red social. Para gestionar la reputación online, hay que comprobar que estamos haciéndolo bien, conocer las malas experiencias que hayan podido tener los usuarios y la manera de corregirlas.

Algunas de las acciones que aumentan el número de enlaces hacia nuestra web son:

  • Darse de alta en directorios de internet de confianza, que sean de la misma temática que tu empresa.
  • Crear contenidos de valor en nuestro Blog, manteniéndolo actualizado y añadiendo imágenes, vídeos, etc.
  • Planifica una estrategia de social media ya que es importante tener presencia de calidad en las redes sociales. Es muy importante moverte en las redes dónde se encuentra tu público objetivo. Aprovecha esas redes sociales para viralizar tus contenidos y enlaces a la web y/o blog.
  • Colaborar creando contenidos para otros blogs, ya sean de pago (contenidos sobre nuestra marca) o gratuitos (contenidos de valor, reportajes).

Una sólida reputación digital permitirá asociar tu marca con el valor y el compromiso con todos los usuarios permitiendo así tu crecimiento en el mundo digital.

‘Employee Branding’ o cómo hacer a los empleados embajadores de tu marca

By | Marketing Digital, Social Media | No Comments

Las grandes empresas cada vez están más interesadas en involucrar a sus empleados en una estrategia de “Employee branding”. A continuación, se analiza información importante y previa sobre dicho concepto, para poder comprenderlo a la perfección:

¿Qué es el “Employee Branding”?

Pretende conseguir que los empleados internalicen la imagen y los valores de la marca que la empresa quiere proyectar a sus stakeholders.

¿Cuál es su objetivo?

Tiene como principal objetivo lograr que sus empleados se conviertan en embajadores de marca a través de las redes sociales. La proyección de la marca en redes sociales por parte de los empleados, va a reforzar el branding que la empresa fabrica en los perfiles sociales.

¿Por qué implementar esta estrategia?

  • Transmite confianza y credibilidad al exterior con las opiniones de los empleados sobre la empresa. Las palabras de un empleado tienen un mayor crédito.
  • Ayuda a la difusión de contenidos corporativos con su comunidad.
  • Participa en los eventos de marca tanto online como offline.
  • Comenta y recomienda de forma positiva la marca.

¿Qué beneficios aportará para la empresa? ¿Y a los empleados?

Las principales ventajas que ofrece este tipo de branding es la obtención de un mayor alcance de la marca, un incremento de confianza en la marca y aumento en ventas.

Esta estrategia también puede beneficiar a los empleados. Éstos deberán alinear sus intereses profesionales con los intereses comerciales de la marca, creando un doble movimiento donde él crecerá dentro del ámbito profesional al mismo tiempo que aumentará el crecimiento de la marca  (Personal Branding). También ayudará a incrementar sus oportunidades de venta.

El employee branding es una herramienta que experimentará un gran crecimiento en los próximos años, gracias a las aportaciones por parte de los empleados que son siempre las más valoradas y fiables de cara al público.

BEON Worldwide, estrenamos marca en el grupo empresarial

By | Comunicación, Comunicación Corporativa | No Comments

BEON Worldwide, la nueva marca del Holding empresarial del grupo de empresas Eventisimo, Sörensen, bigBite y Many Colors.

Desde nuestro grupo empresarial seguimos con la ejecución del plan estratégico definido para el trienio, 2016 -2018. Uno de los objetivos es convertirnos en un grupo global de servicios de carácter internacional con crecimiento orgánico de la propia compañía y a través de procesos de compra.

En el mes de junio del año 2016 se adquirió Sauver Marketing Consulting, agencia ubicada en la zona Norte de España posicionada en el mundo del turismo MICE, además de los servicios de comunicación y marketing.

A principios de febrero de este mismo año, se adquirió el 100% del Grupo Sörensen, agencia ubicada en Madrid y Barcelona con un portfolio de servicios estratégicos en el sector de los eventos y en el de la publicidad.

El crecimiento orgánico constante en estos últimos 5 años con la puesta en marcha de servicios complementarios, en torno a nuestro eje principal y estratégico como es el de la creatividad y comunicación adaptada a la organización de eventos y las compras de estas compañías, tiene como resultado un nuevo escenario empresarial que genera nuevas oportunidades y sobre todo, una apuesta de consolidación como Grupo empresarial.

Sin perder la personalidad, el posicionamiento que ya tenemos en el mercado en marcas como Eventisimo o Sörensen, y en otros casos, como es bigBite o Many Colors, que están en proceso de consolidación, el grupo sigue evolucionando en su portfolio de servicios, con el objetivo principal de crear Grupo Empresarial con servicios integrales. “Eventos, Publicidad, Comunicación y producción, además de un objetivo aspiracional y de posicionamiento internacional.”

“Ha sido una decisión estratégica, meditada, de mucho trabajo y siguiendo los objetivos que persigue la organización” afirma Dario Regattieri, CEO del Grupo.

“La marca es uno de los activos más valiosos de una empresa, porque se sientan las bases fundamentales a nivel estratégico, de diseño y de comunicación que guiarán nuestro futuro”

“El valor estratégico de la imagen y de la comunicación se ha convertido en una de las herramienta más eficaces para optimizar los resultados de negocio”

Dario Regattieri señala que “ahora, las marcas son (o deben ser) proveedoras de experiencias y significados, abanderando valores humanos”.

“Es por ello que, hemos entendido que en el cumplimiento del plan estratégico debíamos dar un paso más, dando coherencia a nuestras empresas, generando una marca holding que trasmita la visión, misión y los valores de todos aquellos que conformamos la organización, una marca que cuente una historia, para que la gente se enamore de ella. Una marca que apasiona no es sólo una imagen, es pasión, sentimiento y emoción.”

“LA NUEVA MARCA DEL GRUPO”

Y aquí es donde nace BEON Worldwide  que será la nueva marca del holding. De esta forma, la estructura empresarial queda con Eventisimo como marca posicionada en el sector de los eventos,  Sörensen en el ámbito de la publicidad, bigBite como agencia de comunicación global y RRPP y Many Colors con sus 10 empresas dedicadas al mundo de la producción.

En el proceso de construcción de la marca, como no puede ser de otra forma, se ha trabajado en todas las fases que lo documentan sobre todo para llegar hasta los principales atributos de la marca:

  • Icono fuerte en su estilo fonético, y con gran desarrollo visual.
  • Moderna, elegante, auténtica y de calidad
  • Una empresa fresca, viva y dinámica
  • Con experiencia
  • De innovación y evolución constante
  • De proyección Internacional
  • Con una visión y misión de servicios transversales
  • Con un gran equipo de profesionales de ámbitos de formación y experiencia multidisciplinar.

 

Pilot vuelve a confiar en bigBite para sus promociones de verano

bigBite agencia de confianza de Pilot España para sus promociones de verano

By | Comunicación, Marketing Digital | No Comments

bigBite ha sido seleccionada como agencia de comunicación de Pilot España, para la puesta en marcha y difusión de su campaña promocional “El verano más Pintón”. Para esta campaña la marca ha apostado por los modelos Pilot V5 y Pilot Vball como protagonistas de esta acción.

 

Para alcanzar los objetivos propuestos por la compañía, desde la agencia se ha diseñado una estrategia online con la que llegar al público objetivo de la marca. Además, bigBite se ha encargado de la gestión de las redes sociales -Facebook e Instagram-, así como de la planificación de una campaña de medios online y diversas acciones de comunicación y relaciones públicas con ilustradores influencers. Para llevar a cabo esta estrategia online, desde bigBite se ha diseñado y desarrollado la plataforma web que recoge la promoción del cliente: www.elveranomaspinton.com

 

Como refuerzo durante los cuatro meses que dura la campaña se han gestionado y coordinado diversos concursos en redes sociales con  el objetivo de generar notoriedad y posicionamiento de la marca en el sector online.

Somos agencia de comunicación oficial de WINA 2017 bigBite

bigBite, agencia de comunicación oficial de WINA 2017

By | Comunicación, Eventos | No Comments

La segunda edición del festival de publicidad independiente dio cita en sus dos sedes -Barcelona y Santiago de Chile- a agencias de todo el mundo, lo que supuso todo un desafío a nivel de comunicación.

WINA (World Independent Awards), el único festival internacional de publicidad dirigido a la industria independiente, ha echado el telón a la edición de 2017 tras visitar Barcelona y Santiago de Chile, con marcado carácter internacional gracias a la  participación de agencias de más de 20 países.

La agencia bigBite se ha ocupado de la comunicación de esta ceremonia, que ha repartido premios en más de 15 categorías. El diseño de la estrategia no ha sido nada sencillo, ya que se ha tenido que tener en cuenta la esencia internacional del evento y combinar adecuadamente las prácticas de Relaciones Públicas y de gabinete de prensa más clásicas con las herramientas digitales.

La comunicación comenzó en las semanas anteriores al evento. El punto álgido fue la entrega de premios de Barcelona, al que asistimos para dar inmediatez a las comunicaciones. Tuvimos que adaptar los mensajes para cada canal de Wina -Facebook, Instagram, LinkedIn y Twitter- teniendo en cuenta las particularidades y públicos a los que nos dirigimos.

En Twitter conseguimos más de 20.600 interacciones, un aumento de las visitas al perfil en un 70%  y con un notable aumento de seguidores. Durante la celebración del evento conseguimos alcanzar a más de 150.000 usuarios.

Como agencia de comunicación oficial, estuvimos presente en la cartelería y difundimos en nuestros perfiles en redes sociales la información del evento. El diseño de una estrategia previa, el alcance conseguido gracias a la inmediatez son algunas de las claves de este éxito.

¿Se está quedando obsoleto el email?

By | Comunicación | No Comments

No todos saben que el email nació en la década de los 70 con el objetivo de poder enviar y recibir cartas en formato electrónico, y aunque es cierto que supuso un cambio muy importante en la forma de comunicarnos, desde que Google lanzara su GMail en 2004 podemos decir que nada ha cambiado. Su sencillo sistema lo ha hecho resistente al paso del tiempo, y es que ¿qué tecnología utilizas hoy que tenga más de 30 años?

Aunque la mayoría de las personas lo siguen usando para comunicarse con compañeros, clientes y proveedores, el auge de los dispositivos móviles, las redes sociales, y los servicios de mensajería instantánea se han convertido en una seria amenaza para el viejo email y han puesto en evidencia su falta de capacidad para el trabajo moderno.

Diversos estudios ya destacan la pérdida de tiempo que supone el uso del correo electrónico durante la jornada laboral. En las empresas, el email se ha convertido en una herramienta que usamos para cualquier tarea, desde enviar documentos hasta convocar reuniones, debatir ideas, pedir opiniones o almacenar información, pero sin embargo no sabemos cómo gestionar a la vez y de forma eficaz todas esas funciones.

El correo electrónico debe reinventarse si quiere sobrevivir y eso implica que debe saber adaptarse a las nuevas necesidades y formas de consumo, así como acabar con sus principales inconvenientes (saturación, spam, etc.). Pero también debe enfrentarse a alternativas que han sido creadas para conseguir una comunicación más fluida en las empresas tanto con su público interno como con sus clientes. Entre estos servicios destacan:

Slack

Que se posiciona como el más completo por su capacidad de integrar todas las funcionalidades que se necesitan en una comunicación entre equipos, como crear grupos, conversaciones privadas, compartir archivos, etc., todo de forma fácil y personalizada, integrando además hasta 55 servicios como Dropbox, Google Drive, videoconferencias o redes sociales.

Hipchat

Una herramienta multiplataforma, accesible desde cualquier navegador o móvil, que permite una buena comunicación y gestión de proyectos entre equipos mediante la creación de grupos, chats privados, facilidad para compartir archivos, etc., ofreciendo además un total de 75 servicios integrados.

Asana

Una potente herramienta de gestión de proyectos que destaca por un diseño sencillo. Nos permite facilitar la comunicación entre los miembros del equipo sin importar donde se encuentren, permitiendo hacer al instante comentarios y actualizaciones.